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Le PEE, plan d’épargne entreprise proposé à tous les salariés
Écrit par Administrator   

 

Le PEE ne cesse de se développer.

Depuis quelques années et la multiplication des solutions d’épargne tant dans la vie privée que professionnelle, ce plan d’épargne entreprise est en effet devenu l’une des meilleures solutions d’épargne de long terme pour les salariés.

 

 

 

Ce contrat est ainsi facile à mettre en place au sein de chaque société (même au sein des petites structures : minimum 1 salarié), que ce soit à l’initiative de l’employeur ou à la suite d’un accord avec le personnel.

Tous les salariés peuvent en bénéficier, à condition de compter plus de trois mois d’ancienneté. Les sommes versées sur ce plan sont alors issues de la participation, de l’intéressement ou de versements libres.

Dans les deux premiers cas, l’entreprise abonde, proposant des sommes pouvant atteindre jusqu’à 300 % des versements du salarié, sans dépasser le taux de 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale.

 

<>La fiscalité avantageuse du PEE<>


Les sommes versées sur un PEE et placées généralement en actions bénéficient d’une fiscalité à plusieurs niveaux. Ainsi, les montants alloués par l’entreprise au titre de l’abondement sont totalement exonérés de l’impôt sur le revenu. Seule condition à cela, les sommes doivent être maintenues sur le compte durant un minimum de cinq ans à compter de la date de chaque dépôt.

 

Il est cependant possible de retirer les versements à l’occasion d’événements de la vie, plus nombreux que dans d’autres cas d’épargne. Ainsi, une naissance, un mariage ou un Pacs, un divorce ou une cessation du contrat de travail, entre autres, sont autant de motifs permettant de disposer de ces fonds ainsi placés.

 

Les versements volontaires ne sont en revanche pas exonérés d’impôts.

 

Intérêt pour la société : les sommes versées aux salariés au titre du Plan d'Epargne Entreprise sont exonérées des cotisations sociales patronales (50%) et constituent donc un moyen peu coûteux de motivation et de fidélisation des salariés.

 

<>Les avantages du PEE<>

 

Le premier avantage du PEE n’est autre que celui de l’abondement. En effet, même sans être sur un fonds aux performances importantes, les sommes ainsi versées en complément suffisent bien souvent à doper le rendement.

 

En outre, ce contrat bénéficie désormais d’une partie du capital garanti, permettant d’éviter aux salariés de perdre l’ensemble de leur placement. Mieux, concernant le placement sur les fonds monétaires, le capital est entièrement garanti.

 

<>Les inconvénients liés au PEE<>

 

La liberté de placement est cependant réduite concernant le PEE. De même, dans le cas de performances moindres, il est impossible pour le salarié de transférer l’ensemble de l’épargne chez un autre organisme. Ainsi, le PEE présente ce caractère figé qui en fait un produit d’épargne à la fois intéressant et non maîtrisable. La seule intervention laissée à chaque salarié est le choix du fonds suivant les solutions de placements proposées, que ce soit en dynamique ou sécuritaire.

 

Le PEE reste donc l’un des outils d’épargne les plus utilisés dans les entreprises, permettant de profiter d’une épargne en partie protégée.

 

<>Notre Conseil<>

 

Si votre employeur vous propose ce genre de solution, profitez-en c'est un moyen d'épargner efficace et finalement peu contraignant.

 

Regardez bien sur quel support (en général il s'agit d'un OPCVM de type Sica, ou Fonds Communs de placement) est investie votre épargne au sein du PEE : certains supports trop dynamiques liés aux marchés boursiers peuvent subir des variations importantes à la baisse. D'un autre côté, ces variations sont peu pénalisantes en ce qui concerne ce type d'investissement de long terme.

 

Mise à jour le Vendredi, 02 Septembre 2011 10:24
 

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