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 Votre employeur peut vous aider à constituer une épargne, c'est même dans son intérêt car les sommes qu'ils vous versera ne supporteront pas de charges sociales patronales et contribueront à vous motiver et à vous fidéliser.
Quels sont les dispositifs d'épargne salariale ?
Accessible même pour les TPE (un seul salarié suffit pour créer un plan d'épargne entreprise) et généralement au bout de 3 mois d'ancienneté, l’épargne salariale regroupe différents dispositifs :
Comment fonctionne l'épargne salariale ?
Le plan d'épargne entreprise est alimenté de 3 façons :
- les versements volontaires des salariés (limités à 25% de la rémunération annuelle), il peut s'agit par exemple de primes
- l'abondement de l'entreprise (sorte de bonus versé par l'employeur aux salariés cotisant au plan d'épargne entreprise), celui-ci est variable selon les entreprises et est plafonné à 3 fois le montant versé le salarié (à concurrence de 2850 € maximum et de 1850 € en titres de l'entreprise)
- le versement de l'intéressement (« aux performances de l'entreprises ») et de la participation des salariés « aux bénéfices de l'entreprise »
Ces sommes sont ensuite investies dans des FCPE, fonds communs de placement d'entreprise (titres cotés) offrant différents profils de risque : prudent, équilibré, dynamique
L'avantage de ce type d'épargne pour le salarié :
- comme les sommes sont bloquées et les versements quasi automatiques, l'effort d'épargne est presque invisible (principe de la retenue à la source)
- constituer une épargne de précaution contre les coups durs (il existe en effet de nombreux cas de déblocages anticipés)
- épargner en profitant d'un coup de pouce de l'employeur (abondement)
- constituer un apport personnel pour devenir propriétaire
- défiscaliser : les dividendes et plus-values sont exonérées d'impôts dans le cadre du PEE
Inconvénients :
- l'épargne est bloquée 5 ans
- à éviter si vous avez besoin d'argent à court terme
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Epargne Salariale