Sa mise en place, non obligatoire, est de plus encouragée et appréciée. Ainsi, l’intéressement a fait, ces dernières années, son apparition dans de nombreuses entreprises. Il permet d’associer les employés aux bons résultats de chaque société par le versement d’une prime.

Instauré en 1959, ce dispositif ouvert à toutes les entreprises, quels que soient la raison sociale et le nombre d’employés, présente également de nombreux avantages, que ce soit pour les employeurs ou pour les salariés, surtout sur les sommes sont versées sur un plan d’épargne entreprise.

<>Définition intéressement : une fiscalité intéressante<>

Pour les entreprises, la solution de l’intéressement présente de nombreux avantages fiscaux. En effet, les sommes ainsi versées viennent en déduction de ses bénéfices imposables retenus pour le calcul de l’impôt sur les sociétés. Ces montants sont alors exonérés des taxes dues habituellement sur les salaires. De même, aucune charge patronale ne vient en déduction. Cependant, depuis le 1^er janvier 2011, les sommes versées au titre de l’intéressement sont soumises à un prélèvement social obligatoire de 6%.

Pour le salarié, ce versement se révèle d’autant plus avantageux s’il est déposé directement sur un plan d’épargne entreprise. En effet, les sommes perçues échappent alors à tout prélèvement fiscal, à la condition de ne pas dépasser la moitié du plafond annuel (35 352 euros en 2011) de Sécurité Sociale. Les montants sont, en revanche, soumis au paiement à la CSG et à la CRDS. Si le salarié décide de percevoir directement la prime, celle-ci est alors soumise à l’impôt sur le revenu, mais pas aux charges salariales.

<>Définition intéressement : Les avantages<>

Le principal avantage de cet intéressement réside dans sa fiscalité et sa quasi-absence de charge. Il permet également à chaque employé de percevoir des sommes en plus de son salaire, immédiatement disponibles s’il choisit de ne pas les placer sur le plan épargne entreprise. Dans ce dernier cas, il est alors possible, suivant les entreprises, de bénéficier d’un abondement de la part de l’employeur.

De même, la mise en place d’un intéressement concerne obligatoirement tous les salariés de l’entreprise, sans pouvoir être indexées sur les performances individuelles. Ainsi, chaque employé est assuré de pouvoir en bénéficier.

Il existe de nombreux cas de déblocage du plan épargne entreprise.

<>Une prime à ne pas confondre avec le salaire<>

Dans le même temps, cette prime d’intéressement est directement liée aux performances de l’entreprise. Aussi, en cas d’équilibre ou de déficit, aucune somme n’est alors distribuée. Aussi, cet avantage n’est en aucun cas un élément du salaire. À ce titre, les montants perçus ne sont alors pas pris en compte dans le calcul des congés payés et des autres primes.

Mais le principal risque rencontré est le gel des salaires par l’employeur, choisissant cette solution de versement d’argent. Même si cette pratique n’est pas majoritaire, la vigilance reste malgré tout de mise.