Les contrats d’épargne salariale sont présents dans de très nombreuses entreprises. Ce développement constaté depuis quelques années permet ainsi aux salariés de se constituer une épargne en vue, notamment, de la retraite, et aux employeurs de fidéliser les salariés et de bénéficier d’avantages fiscaux en redistribuant une partie des bénéfices.

Cette épargne salariale, suivant l’origine du placement, peut également être associée à un abondement de l’entreprise pour offrir un complément d’épargne à chaque employé qui en bénéficie.

Le CIC propose aujourd’hui une offre complète pour toutes les entreprises, le CIC Épargne Salariale. Elle prend en compte de nombreux dispositifs d’épargne, à découvrir sur son site internet.

<>Les différents dispositifs acceptés par le contrat CIC Épargne Salariale<>

• Le contrat d’épargne salariale proposé par le CIC comprend aujourd’hui la possibilité d’intégrer les sommes provenant de différentes origines. Cela est le cas des primes de participation ou d’intéressement qui peuvent alors y être déposées. Intégrés dans un Plan Épargne Entreprise, chaque dépôt peut également être complété par des versements effectués par le titulaire du compte afin d’augmenter son épargne et donc les sommes capitalisées.

• Le CIC Épargne Salariale met également à disposition une offre PERCO, exclusivement dédiée à la retraite. En effet, les sommes qui y sont versées ne peuvent être retirées avant la fin d’activité. Aussi, chaque salarié reste libre d’y déposer ou non les primes allouées par son employeur.

<>Un accès simplifié à la gestion de l’épargne<>

• Afin de simplifier les différentes démarches liées à l’épargne salariale, le contrat CIC Épargne Salariale dispose aussi d’outils pratiques. Ainsi, chaque titulaire d’un PEE conclu auprès de l’établissement bancaire peut gérer ce dernier directement depuis le site Internet de la banque.

• Chaque titulaire peut alors accéder à ses avoirs disponibles et demander leur retrait en seulement quelques clics. Le site propose également de nombreuses actualités sur ce thème afin de se tenir informé et de visualiser l’avancée des placements.

<>Les avantages du contrat CIC Épargne Salariale<>

• Dans le même temps, afin de permettre à chaque titulaire de pouvoir faire face à certains frais, le contrat CIC Épargne Salariale inclut une offre Anticipation Épargne. Celle-ci prend la forme d’un crédit à la consommation accordé par l’établissement bancaire et adossé à l’épargne salariale. Ainsi, cette dernière continue à être rémunérée et à bénéficier des exonérations sociales et fiscales tandis que seuls les intérêts et les assurances du nouvel emprunt sont dus mensuellement.

• La durée du prêt est calculée en fonction de la date de mise à disposition de l’épargne. De même, le montant correspond au maximum à 80 % des sommes placées, avec un minimum de 1 500 € et un maximum de 21 500 €. Le dernier versement correspond alors au montant du capital emprunté, prélevé sur l’épargne alors libérée.