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Federis Epargne Salariale : caractéristiques
Écrit par Administrator   

Fédéris est une filiale du groupe Malakoff Mederic, acteur incontournable en France, dans le domaine de la protection sociale complémentaire.

A travers cette entreprise, le géant français propose ainsi des solutions d’épargne salariale. Intervenant auprès de sociétés de toutes tailles et de tous secteurs, Federis Epargne Salariale accompagne ses clients pour établir, ensemble, un projet d’épargne collective conjuguant les intérêts des dirigeants avec ceux du personnel.

 

A l’image du slogan de la maison mère « Présents pour l’avenir », Federis Epargne Salariale veut offrir à ses clients une sécurité financière – une présence - pour faire face aux événements de la vie (naissance, décès, divorce, mariage, etc.).

 

<>Federis : les forces du dispostif<>

 

  • En associant les salariés aux résultats / performances de l’entreprise, l''épargne salariale contribue à motiver les salariés. Federis Epargne Salariale s’appuie sur des dispositifs simples, efficaces et souples, qui contribuent à l’établissement d’une épargne à court, moyen ou long terme. Parmi les solutions possibles, on compte le PEE (Plan d’Epargne d’Entreprise) ou le PEI (Plan d’Epargne Interentreprises), le PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif), le PERCOI en Interentreprise, mais aussi la participation ou l’intéressement.
  • Mais la force de Federis Epargne Salariale est de pouvoir s’appuyer sur une plateforme administrative comptant plus de 4 millions de salariés et sur l’entité Federis Gestion d’Actifs, dont le métier est de gérer les portefeuilles financiers de manière adaptée, structurée et rigoureuse. Différents profils d'investissement sont possibles : sérénité / dynamique / équilibre
  • Son accompagnement s’effectue en trois points : la dimension conseil, l’information et le suivi. Après avoir conseillé et discuté du meilleur dispositif pour l’entreprise, Federis Epargne Salariale continue son travail, avec la transmission de l’information. Son maître mot est transparence à tous les niveaux : l’information circule, par exemple, à travers un relevé de compte individuel ou un guide pour les épargnants ; ou des documents sur l’actualité fiscale et juridique, l’évolution de la réglementation ou des supports financiers, pour l’entreprise, etc. La dernière étape – le suivi – est assurée par un accès direct, par téléphone, à des conseillers expérimentés, ou par Internet, avec des espaces dédiés et sécurisés.

 

<>Federis : une part de marché encore faible<>

 

Le dispositif « PEE SOREA » de Federis Epargne Salariale n’apparaît qu’à la 25ème place de la consultation des contrats, le mois dernier (aout 2011), soit une part de marché de 0,96 %, en légère baisse. Le « PERCO SOREA » n’intervient qu’à la 91ème place, soit une part de marché de 0,13 %, en baisse également. Le podium est actuellement occupé par l’Epargne Salariale Arcancia (Société Générale), l’Epargne Entreprise (Fortis) et PEE-Perco Axa.

Mise à jour le Mardi, 31 Janvier 2012 09:38
 

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