La question de la retraite est sur toutes les lèvres et les contrats d’épargne complémentaire sont de plus en plus nombreux.

HSBC Retraite Article 83 fait partie des nouvelles offres proposées sur le marché de l’épargne et des placements, entrant dans le cadre des épargnes salariés accessibles aux entreprises.

Ce contrat est basé sur un contrat d'assurance vie sans risque (fonds en euros).

<>HSBC Retraite Article 83 : un contrat basé sur l’article 83<>

Le contrat HSBC Retraite Article 83 bénéficie donc de tous les avantages de l’article 83. Ce dernier, dédié à l’épargne retraite, est souscrit à l’initiative d’une entreprise, pour ses salariés et peut être alimenté par les primes d’intéressement, éventuellement associées à l’abondement de l’employeur, de participation ou par le salarié lui-même s’il souhaite effectuer des versements libres.

Plus précisément, le contrat HSBC Retraite Article 83 correspond à un contrat d’assurance vie collectif ouvert par une entreprise au profit de ses salariés. Chaque dossier est individuel, alimenté obligatoirement par l’employeur mais qui peut également être complété librement par chaque titulaire.

Ces contrats bloqués, sauf cas répondant aux exceptions édictées par la loi, permettent ainsi de se constituer une épargne non soumise à l’imposition sur les cotisations versées par l’entreprise et avec des versements exonérés des charges sociales.

Lors du départ en retraite ou après, le salarié dispose alors de cette épargne qui lui sera versée obligatoirement sous forme de rente viagère. Le choix du contrat peut être à capital garanti ou non, entraînant des variations dans le taux de rendement.

<>HSBC Retraite Article 83, produit d’épargne entreprise de qualité<>

Le contrat HSBC Retraite Article 83 fait partie des offres d’épargne retraite collective les plus performantes du marché à ce jour. Ce contrat est ouvert, au choix, pour l’ensemble des salariés ou une seule catégorie d’employés. L’adhésion de ses derniers est, en revanche, obligatoire. Ses avantages sont bien évidemment ceux liés à ce type de contrat. Cela comprend, notamment, la déduction fiscale et l’exonération des charges sociales, limitée à 8 % de la rémunération brute.

Ce contrat a également l’avantage de pouvoir continuer à exister lorsque le salarié quitte l’entreprise. Il ne pourra cependant plus être alimenté par cette dernière, mais bénéficiera de la possibilité d’être transféré chez le nouvel employeur.

Cette épargne reprend aussi les termes de l’assurance vie, permettant le versement du capital aux bénéficiaires désignés en cas de décès du titulaire avant l’âge de la retraite.

<>Les inconvénients de l’Article 83 présents dans le contrat HSBC Retraite Article 83<>

À l’image de tous les contrats souscrits sous le principe de l’article 83, celui proposé par HSBC dispose aussi de certaines contraintes. C’est le cas de la disponibilité des fonds et de leur sortie. En effet, la particularité de cette épargne est d’être bloquée jusqu’à ce que le titulaire soit à la retraite. Les cas de déblocage sont réduits, comprenant l’invalidité, la fin des droits au chômage ou encore le surendettement et le décès.

La sortie, quant à elle, ne peut s’effectuer que sous la forme d’une rente viagère.