Complémentaire retraite des cadres : outre les avantages salariaux (salaires, RTT...), les cadres bénéficient également d’autres prestations. C’est notamment le cas une fois la retraite venue. En effet, en plus du versement de l’Arrco, l’Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des salariés, ils disposent d’une deuxième complémentaire retraite : l’Agirc.

Cela se traduit également par une augmentation du montant des charges appliquées sur chaque salaire, pour tous les cadres du secteur privé, que ce soit dans le domaine de l’industrie, du commerce, des services ou de l’agriculture.

Aujourd’hui, l’organisme est géré par les associations syndicales des employés et employeurs. 3,7 millions de cadres y cotisent et 2,5 millions en sont allocataires. Le point Agirc, quant à lui, est établi, en 2011, à 0,4233 €.

<>Plan retraite Agirc, deuxième retraite complémentaire obligatoire<>

Venant prolonger le système de retraite à la française, basé sur la répartition et la solidarité collective, l’Agirc s’adresse exclusivement aux salariés cadres en leur ouvrant des droits pour une retraite plus conséquente.

L’acquis des sommes à régler se fait alors par l’attribution de points tout au long de leur carrière sous ce statut. En revanche, il peut être appliqué un taux d’abattement si la retraite est prise avant l’obtention de l’ensemble des droits nécessaires au versement d’une rémunération de la retraite de base à taux plein.

Les derniers accords ont, dans le même temps, amené une avancée complémentaire en accordant une majoration de versement à tous les parents cadres ayant eu ou élevé un minimum de 3 enfants. Les situations reconnues d’aide familiale permettent également de bénéficier d’avantages sur la retraite. Enfin, l’ouverture des droits à la retraite et du versement de l’Agirc est compatible avec une activité non salariée.

<>Plan retraite Agirc, l’incertitude de l’avenir<>

Comme l’ensemble du système de retraite en France, l’Agirc enregistre cependant un déficit conséquent qui, en 2010, s’élevait à 709 millions d’euros. Une situation qui rend de ce fait plus aléatoire l’avenir de l’assurance retraite pour tous les salariés du privé encore en activité. Il en va de ce fait de même avec l’Agirc dont il est impossible de définir aujourd’hui les critères de versement pour les années à venir. Aujourd’hui, celle-ci est accessible à compter de 62 ans, comme pour la retraite de base, que ce soit à taux plein ou non.

Dans tous les cas, surtout lors d’une retraite anticipée, il est préférable de contacter l’Agirc, mais aussi l’Arrco pour connaître le taux d’abattement alors appliqué et obtenir une simulation de versement.

<>Plans retraite Agirc : les chiffres<>

(Sources Agirc)

Plafond de la Sécurité sociale 2012

• Montant mensuel = 3 031 €
• Montant annuel = 36 372 €

Taux de cotisation 2012

(1) Cotisation AGFF (Association pour la gestion du fonds de financement de l'Agirc et de l'Arrco) : cette cotisation sert à financer les pensions des personnes parties en retraite avant 65 ans. Elle ne donne pas de points supplémentaires au salarié.

(2) CET (contribution exceptionnelle temporaire) : cotisation de solidarité pour le régime Agirc, elle ne donne pas de points supplémentaires au salarié.

Infos :

• Les retraités directs ont reçu une pension annuelle moyenne(TB et TC) de 21 605 points, soit 9 024 euros (valeur moyenne du point de 0,4177 euro).

• La pension des femmes représente environ 40 % de celle des hommes.

• La pension moyenne des nouveaux retraités est inférieure de
  16 % à celle de l'ensemble des retraités directs du régime.

Notre conseil :

Même si les plans de retraite obligatoire existent, pensez à couvrir vos arrières avec l'épargne salariale et les plans d'épargne retraite comme le PERCO ou l'assurance vie.